CULTURE

 
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​社内風土

​社内ビジネスコンテスト『イノコン』

『MS-Innovation Contest』(通称:イノコン)は、毎年社内で開催されているビジネスコンテストです。参加資格は「当社の社員であること」のみ。全社員から新規ビジネスのアイデアや社内の業務改善に関するアイデアを募集し、複数回の選考を実施。表彰者には褒賞が授与され、特に優秀なプランを立案した社員は実現の機会を手にすることができます。

『イノコン』は、社員の叡智をカタチにする場としてつくられました。会社は年々成長を遂げていますが、「社員が会社をつくる」という風土は変わりません。当コンテストも、社員の経営参画意識を高め、それぞれが持つ創造性を発揮する場となっています。

​経営層と近距離なワーク環境

MS-Japanのオフィス内はオープンスペース!部門間やチーム感に間仕切りを設けないデザインです。上司や事業部長との距離も近く、いつでも相談や提案ができる環境です。わからないことや判断が難しいことは一人で悩み続けるより、先輩や社内の有識者に相談した方がずっと早く仕事が前に進みます。​​スピード感をもって周囲から知識やノウハウを吸収し、成長に繋げられる環境は新卒や未経験の中途入社メンバーからも好評です!

 

表彰制度

​年間・四半期毎の全社表彰式!

四半期毎に開催される社内キックオフでは、四半期や年間で活躍した社員を発表する表彰式も行われます。MS-Japanでは様々なポジションの社員の活躍を評価できるよう多様な『賞』を用意しています。

全プレイヤーの最高峰『MVP』はもちろん、新人だけを対象とした『新人MVP』、キャリアアドバイザーを対象とした『サポート賞』など。年齢や入社年次を問わず、個人の成果をフラットに評価するのがMS-Japanの風土です!

 

教育・評価

​いつでも学べるeラーニング

資本業務提携先のKIYOラーニング株式会社が提供するクラウドラーニングプラットフォーム『Air Course』を導入しています。自社で開催している社内勉強会もオンラインで視聴ができる為、地方拠点にいても、後日復習をしたいというときでも、いつでも受講が可能です。

現在の業務に必要な知識・ノウハウの社内共有はもちろん、個人のキャリアアップに必要な知識の習得を目的としても活用していただけます。

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​年齢や年次に関係ないフラットな評価制度

MS-Japanの人事制度は職能資格制をベースとしています。ジュニア・リーダー・マネージャー(ゼネラルマネージャー以上)の大きな階層の中にさらに細かく初級〜上級までの職位が存在し、それぞれの職位について求められる能力の基準が規定されています。数値目標のあるコンサルタントなどの職種はこれらに能力の基準に加えて各人の成果が昇格・昇進の評価に反映されます。年齢や年次を問わずに成果が平等に評価される風土です。

また、リーダー職以上になると管理職になる可能性が出てきます。

​最短では入社3年めの新卒社員がチームリーダーへ抜擢されたケースもあります!20代で多くの経験を積んで成長したいという方には最適な環境と言えるでしょう。

​みっちりOJTで先輩の技を習得!

入社後は1週間程度(キャリア採用の場合は2日程度)の座学研修の後、OJT(On the Job Training)に移行していきます。座学やOff JT(Off the Job Training)で基礎的な知識を学ぶことはできますが、実際の業務では案件やクライアントに合わせて幅広い周辺知識が必要になります。また、マニュアルで定義できないコンサルテーションができることこそ無形サービスの面白さでもあります。

OJT期間中は、先輩社員が営業同行や各案件のフォローをしてくれます。その間に実際の業務をたくさん経験し、何度も成功体験を積むことで自立する力をつけていきます。

多くのことに興味を持ち、情報を自ら獲りに行く姿勢が成長の鍵です!安心して先輩に相談して頂く環境はありますので、積極的に質問をしてください。

 

 

​ワークスタイル・福利厚生

​フレックスタイム制

総合職・専門職の社員はフレックスタイム制が適用されます。※

コアタイムを11:00〜17:00、前後3時間をフレキシブルタイムとし、スケジュールに合わせて出社と退社の時間を各人で決めることができます。

※新卒社員は入社後6ヶ月まで、中途社員は試用期間中は9:00~18:00の固定労働時間制で勤務し、その後フレックスタイム制に移行します。

​女性活躍推進

女性社員比率は51%(2018年7月現在)と、男性・女性関係なく活躍が可能な職場です。年々「総合職でバリバリ働きたい!」というキャリア志向の女性が増えてきており、MS-Japanでも能力のある女性社員に長期的に活躍していただける会社づくりに取り組んでいます。

母子の健康に配慮した産前・産後休暇の取得はもちろん、育児休業は最長で2年間まで取得が可能です。育児休業からの復帰後の働き方も、短時間勤務や在宅ワークなどの制度を設け、本人の状況や希望と相談しながら決定していきます。

​企業型確定拠出年金(401K)

退職金制度の代わりに企業型確定拠出年金を導入しています。毎月会社が掛け金を出資し、各個人がその運用プランを選択することができる仕組みです。社外の個人口座への積立の為、会社に万が一のことがあった場合でも元本が消失するリスクはありません。また自分の運用の仕方次第で将来の資産を増やすことができることがメリットです。

​福利厚生倶楽部ーBenefit Station

当社の社員はBenefit Staionの会員として以下のような特典が受けられます。 

 ・全国25,000施設の宿泊施設を福利厚生価格で提供
 ・スポーツクラブ法人契約(全国3,300ヶ所) 
 ・健康・メンタル相談サービス 
 ・育児休暇・補助金制度 
  (月極・一時保育時の利用額に応じた補助金制度) 
 ・介護休暇・補助金制度 
  (保険適用超過分の補助、用品購入に対する補助金制度) 
 ・無料eラーニング完備(約250講座) 
 ・コミュニケーション施策(全国約15,000店舗の飲食店が最大半額利用可能) 
 ・リフレッシュ施策 
  (マッサージ、エステ、日帰り温泉などを福利厚生価格で提供) 
 ・物品購入割引制度(家電・食料品・消耗品等が社販価格で購入可能) 
 ・余暇支援施策(映画館・レジャー施設等を福利厚生価格で提供)

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